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幼师年度个人工作计划模板.docx

格式DOCX   8页   下载0   2024-06-11   浏览17   收藏0   点赞0   评分-   5.00
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幼师年度个人工作计划模板 幼师年度个人工作计划模板5篇 时光在流逝从不停歇,又将迎来新的幼师工作,新的挑战,让我们对今后的幼师工作做个计划吧。下面是小编为大家精心整理的幼师年度个人工作计划模板,希望对大家有所帮助。 幼师年度个人工作计划模板(精选篇1) 指导思想: 坚持以“科学的教育发展观”的理论为指导,进一步贯彻落实《幼儿园教育指导纲要》,以树立新形象为重点,以创建学习型教师队伍、提升教师学习力为切入点,以“让每个孩子享受优质教育,让每个孩子健康快乐成长”为目标,按照“以人为本,强化管理,”的基本思路,进一步优化环境、浓重特色、提高质量,不断开创我园各项工作的新局面。 工作目标: 1、围绕一个主题:主稳定,促发展。 2、树立两种理念:“以人为本、促进发展”的办园理念,“服务于教师、幼儿、家长”的理念。 3、构建三高目标:思想觉悟高、业务水平高、保教质量高。 4、坚持四个到位:敬业爱岗、严谨治学、尊重幼儿、优质服务。 5、做好五项工作:加强安全教育,做好各种演练工作 ; 以课题研究为抓手,开展幼儿园绘本阅读 ; 以点带面,逐步增加0-3早教的覆盖率; 加强常规管理,走精细化办园之路; 抓集体备课,促进教师专业成长 。 主要措施: 一、常规管理——细化 1、绩效化 绩效化的成功,一方面依赖于一份科学、合理的执行方案;另一方面依托于精细化的常规管理。为此,本着“不劳不得、多劳多得、优绩优酬”的原则,我们召开教师代表会、全体教师会,一次次商讨绩效方案,制定管理细则,最终确定一套让所有教师基本满意的考核方案;另外我们坚持“公正、公平、公开”的原则,依据绩效方案,加强对常规工作的检查与考核,并在所有教师的思想中树立一种“考核不是惩罚,考核是为了促进”的意识,正确对待考核,强化幼儿园的一日常规工作。 2、层次化 幼儿园实行园长负责制的分层管理,明确各分管部门的工作职责,做到互相协调,各司其职,同时幼儿园还对各部门的检查工作提出明确要求——一周的检查以定期与不定期相结合,检查次数不得少于2次,检查结果及时公布,一方面是对全体教师的督促,另一方面也是对检查人员的督促。 3、精细化 本学期幼儿园常规工作的重点就是精细化,不仅要求教室环境精细化、活动精细化,最重要的是常规工作的精细化。我们要求教师保教结合,细化幼儿园一日常规的各项要求,从排队开始,狠抓幼儿的养成教育。同时对于保育管理也不放松,要求教师要以极度的责任心对待孩子,根据天气的变化,适
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