1）本规定分为奖励和处罚两部分。奖励分为通报表扬和物质奖励，处罚分为警告、记过、降级、辞退。2）1 年内受到 2 次警告者，做记小过一次处理；一年内受到 2 次记小过者，做记大过一次处理，依此类推。3）主管级以下的员工，降级处罚按降低一级工资处理。4）对出现工作失职且拒不接受本处罚规定的，经公司查实后予 以辞退处理。
5）对未办正常离职手续擅离岗位的员工，取消其当月及年度奖金。6）员工当月奖金不足以扣罚时，以扣除当月全部奖金处理，不 再累积到下月执行。7）造成公司经济、信誉严重损失或其他严重损害公司利益的行为，除按制度辞退外，公司保留追究其经济责任或法律责任的权利。
