为了加强劳动合同的管理，规范劳动合同的履行，明确劳动合同双方当事人的权利和义务，构建和谐的劳动关系，根据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》《中华人民共和国劳动合同法实施条例》及本市有关规定，结合公司实际情况，特制定本办法。
一、适用范围
本办法适用于与公司总部及事业部建立劳动关系，签订劳动合同的员工。子公司可参照本办法执行，也可以根据实际情况，自行制订劳动合同管理办法或实施细则。
二、劳动合同订立的原则
劳动合同的签订、续订、变更、终止、解除应当遵循依法、合规、平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律法规的规定。依法订立的劳动合同对双方当事人均具有约束力。
三、劳动合同的类型
劳动合同包括无固定期限合同、固定期限合同和以完成一定任务为期限的合同三种类型。公司将根据实际情况，在与员工进行平等协商的基础上，签订不同类型、不同期限的劳动合同。
四、劳动合同的订立
1.新聘用员工，
